¿Por qué no sabemos trabajar en equipo?
Después de bastante tiempo sin actualizar el blog por motivos de la reciente maternidad (cuánto tema nos dará la CONCILIACIÓN), con el primer mes de este nuevo año, me animo a escribir después de una fabulosa charla impartida a Jóvenes Emprendedores el pasado sábado 22 de enero en unas jornadas promovidas por profesionales deseosos de intercambiar experiencias y aprender de las de otros. Estuve encantada de la invitación y el tema que me propusieron fue: EL TRABAJO EN EQUIPO Y EL LÍDER COACH.
Esta competencia es una de las más “cacareadas” en las empresas, impartida en seminarios, descargada en materiales de autoayuda, mostrada en películas y ahora, llevada a las escuelas con novedosas teorías educativas. A pesar de ello, no sabemos trabajar en equipo, ¿por qué? me preguntaban allí, “si nos sabemos tanto la teoría, ¿por qué no la aplicamos?” Precisamente por eso, por ser teoría y por no tener absolutamente ningún hábito en su aplicación.
Partiendo de la base de que no nos la enseñaron en la escuela (ahora de repente se han dado cuenta de su importancia y además de otras competencias, se obliga a enseñarla desde bien pequeñitos) y no tuvimos ocasión de practicarla casi en ningún escenario, es bastante normal que cuando tengamos que “trabajar en equipo” sepamos poco cómo llevarlo a la práctica ¿no?
Está claro que para aprender algo, hay que practicarlo mucho, si no, de poco sirve, esto también nos lo sabemos. Y además, tenemos que saberlo y aplicarlo todos y cada uno. Ah, pero claro, aquí estamos cada uno con nuestras maneras de ver las cosas y enfrentarlas y ponernos de acuerdo, pues cuesta. Mejor mantengamos nuestra parcela bien segura, que con la que está cayendo, “Virgencita, que me quede como estoy”.
Efectivamente, para colmo, en esta época de crisis, recortes, despidos y desastres varios, lo que menos nos apetece es “arrimar el hombro” con el compañero, no vaya a ser que los méritos le caigan a él y yo corra el peligro de irme a la calle. Tristemente así es, ahora no queremos trabajar en equipo, queremos cuidar nuestra parcela, nuestro trabajo individual y que se reconozca cuando haya evaluación de personal.
Lástima, porque no caemos en la cuenta de que juntos, los logros son mayores que por separado, y que juntos y remando a la vez, se llega lejos y probablemente, a salir de dificultades y de crisis. Hasta que no nos concienciemos, no lo haremos, no practicaremos y no podremos aprender de verdad a “trabajar en equipo”.
